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唐钢:网络管理让帮扶“个性化”

来源:工人日报 编辑:豫言 2012年01月17日 09:07:39 打印

  因人施助,需要啥就帮啥,大事大帮,小事小帮,河北钢铁集团唐钢公司通过网络化管理,实现困难职工底数清楚、数据翔实、情况明了,使帮扶工作更加规范,帮贫救困更贴近实际,更有针对性。

  为保证困难帮扶全方位、广覆盖,唐钢公司工会每年利用一个多月时间,对困难职工的家庭状况、收入情况、子女就学情况等进行一次“拉网式”摸查。根据职工的困难类型,分别建立“低保户”、“低保边缘户”、“意外致困户”三类档案,将所有困难职工信息全部输入工会帮扶网络管理系统。轻点鼠标,进入唐钢公司帮扶网络管理平台,随意打开一名职工的个人信息页面,这名职工的困难程度、健康状况、致困原因、是否单亲、住房类型及面积、家庭成员健康状况和就业情况、自救能力等,一目了然。

  “网络化管理,不仅让帮扶工作更加规范,更重要的是能依据相关信息,有效实施因人施助、分类帮扶,一帮就能帮到点子上,帮扶工作也更具‘个性化’。”唐钢公司工会工作人员说。物流公司一名女职工身体不太好,属单亲家庭。针对这名女工的家庭实际情况,在帮扶中,物流公司工会每季度都会派出“服务小分队”,到她的家里帮助打扫卫生、拆洗被褥。本单位内部优化,工会及时出面做好她的思想工作,并和行政沟通,让她留在了原岗位。为彻底解决这名女工的实际困难,公司工会女工委先后十多次与她的丈夫沟通,促成两人的和解,去年8月,两人高兴地复了婚。

  唐钢公司工会在调查中发现,职工大多因病或突发意外致困。为此,唐钢建立起了日常救助、大病救助和节日救助“三位一体”的救助模式,并坚持向患大病职工家庭倾斜、向一线骨干困难职工倾斜的救助原则,努力为职工解难事、办实事。

  在唐钢公司,除基本医疗保险外,还有六道防线——企业补充医疗保险、职工医院就医补贴、大病帮困基金、职工困难补助、重大疾病医疗互助、职工互助互济活动,保障解决职工因病致贫问题。炼铁厂的翟师傅,因患右肾透明细胞癌住进了医院,共发生费用39481元。但经过各种“报销”后,翟师傅个人仅支付了4190元。

  网络化管理不仅为有效帮困夯实了基础,也使帮扶活动从日常帮困、大病救助、“金秋助学”等形式延伸到职工生活的方方面面。如今在唐钢,劳力互助帮扶、亲情帮扶等活动广泛开展,帮扶救助工作更具针对性、实效性,也更显“个性化”。

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