中秋连着国庆，中油设计北京分公司伊拉克项目组成员一直在为工程设计加班加点。这既为来自罗马尼亚的阿德里安提供了一次与项目组成员共度佳节的机会，又让他感受到中国石油人的拼搏精神。
与阿德里安一样，中油设计北京分公司今年共引进6位外籍员工。在半年多时间里，他们在中油设计北京分公司这个大团队中担任各驻外项目经理人或高端设计工程师，成为企业实现“走出去”战略不可或缺的骨干力量。
2001年，中油设计北京分公司开始从事集团公司海外油田地面工程设计工作。初涉国际市场，这个分公司对当地市场的行业惯例不了解等问题逐步暴露出来。在中东某国MIS项目设计中，这个分公司设计小组人员经过多次改进，提交给外方一份完全符合中国设计标准的高质量设计方案，但由于该国石油行业标准与国内标准相距甚远，提交的方案被外方否定。
要更快更好地走向国际市场，高端管理人才不可或缺。为在国际市场上获取更优的人力资源，这个分公司在世界范围内进行海选，先后选定6位在中东地区有超过20年的地面工程设计经验，并在国外知名设计公司工作过的高端人才，快速补充了企业在国际市场上设计经验和综合人才的不足。
北京分公司总经理齐建华说：“引进来是为了更好走出去。要想在国际市场上争夺份额，企业就必须在国际市场上优选人才、引进人才。”
在中东某高酸油田项目设计中，由于国内设计师缺乏相关经验，项目进展受阻。这个分公司快速引进泰国籍工程师柯勃介入项目设计。凭借多年经验，柯勃从设计上保证项目实施的可靠性，方案得到业主认可，并为项目节约投资总额5%的资金。
外籍人才的引进，同时带动了项目中方工程师快速成长。目前，已有50多位工程师在海外合作项目中积累了地面工程设计经验，为企业培养属于自己的专业化队伍打下基础。
